Bereit für Lohntransparenz in der Schweiz?
Vertrauen schaffen. Vorsprung sichern.
Lohntransparenz wird auch für Schweizer Unternehmen zu einem zentralen Thema. Erwartungen von Mitarbeitenden, regulatorische und technologische Entwicklungen und der Anspruch auf Lohngerechtigkeit verändern, wie Vergütungspraktiken gestaltet und offengelegt werden.
Lohntransparenz in der Schweiz ist dabei nicht nur eine gesellschaftliche Frage: Sie ist ein strategischer Hebel für Vertrauen, Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit im Arbeitsmarkt.
Mit dem Lohncheck 360 erhalten Sie eine fundierte Analyse, wo Ihr Unternehmen in Bezug auf Lohntransparenz steht und welche Massnahmen jetzt sinnvoll sind
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Warum Lohntransparenz jetzt relevant ist
- Lohntransparenz wird zum neuen Standard im Arbeitsmarkt
- Erwartung von Mitarbeitenden nach Fairness und Gleichberechtigung
- Zunehmende Vergleichbarkeit von Löhnen
- Bezug zum Gleichstellungsgesetz (Gender Pay Gap)
- Bedeutung von Lohndaten für Governance und Reporting (ESG)
- Einfluss der EU-Entgelttransparenzrichtlinie auf Schweizer Unternehmen
Lohntransparenz in der Schweiz ist kein kurzfristiger Trend, sondern eine strategische Notwendigkeit für Schweizer Unternehmen.
Der Mehrwert von Lohntransparenz
Arbeitgeberattraktivität
- Glaubwürdigkeit und Vertrauen durch transparente Lohninformationen stärken
- Bessere Passung im Recruiting (klare Erwartungen; transparente Stellenanzeigen)
- Höhere Bindung von Mitarbeitenden
- Attraktivität für die neue Generation (Transparenz und Fairness als zentrale Werte)
Kostensteuerung
- Ineffizienzen reduzieren und Personalkosten langfristig senken
- Weniger Nachverhandlungen, Beschwerden und individuelle Forderungen
- Effiziente Steuerung der Vergütung, inklusive Boni und Prämien
Lohngerechtigkeit
- Förderung der Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
- Equal Pay als Standard für gleiche und gleichwertige Arbeit
- Objektive, nachvollziehbare Kriterien statt intransparenter Einzelentscheide
- Gerecht empfundene Entlohnung, die Akzeptanz in der Belegschaft schafft
Risikominderung
- Systematische Vorbereitung auf gesetzliche Offenlegungs- und Dokumentationspflichten
- Reduktion rechtlicher und kultureller Risiken im Zusammenhang mit Lohnunterschieden
- Klare Richtlinien als Schutz vor willkürlichen Entscheidungen
- Verlässliche Entscheidungsgrundlage für Management und Führung
Lohncheck 360
Der Lohncheck 360 ist eine strukturierte Analyse zur Standortbestimmung Ihrer Lohntransparenz. Er zeigt auf, wie fair, konsistent und transparent Ihre aktuellen Vergütungspraktiken sind und wo konkreter Handlungsbedarf besteht.
Analysiert werden unter anderem:
- Lohnsysteme und Vergütungspraktiken
- Erwartungen der Mitarbeitenden
- Führung und Management Readiness
- Daten, HR-Prozesse und Infrastruktur
- Regulatorische Anforderungen
✅ Geeignet für Unternehmen
- ab 50 Mitarbeitenden
- mit Fokus auf Vertrauen und Transparenz
- mit Blick auf künftige Regulierung
❌ Nicht geeignet für Unternehmen
- ohne Veränderungsbereitschaft
- Fehlende Bereitschaft der Geschäftsleitung zur Prüfung
- die Lohntransparenz als reine Marketingmassnahme sehen
Ablauf und Methodik
Vorbereitung
Klärung von Zielen, Erwartungen und relevanten Unterlagen.
Analyse
Ganzheitliche Auswertung der Lohndaten (inkl. Lohngleichheitsanalysen) und Strukturen.
Workshop
Diskussion mit dem Management zu Chancen, Risiken und kulturellen Aspekten.
Ergebnis
Transparente Darstellung der Erkenntnisse und Priorisierung der Massnahmen.
Abschluss
Finaler Report mit klarer Roadmap für eine gerechte und transparente Entlohnung.
Team
Slavelina Jauslin
Als Vergütungsexpertin mit Blick für das Gesamtbild verbindet sie analytische Tiefe mit einem klaren Verständnis für Organisation, Kultur und Führung. Sie bringt Erfahrung aus der Pharmaindustrie sowie dem Gesundheitswesen mit und begleitet Unternehmen dabei, Vergütung nicht nur korrekt, sondern wirksam und verständlich zu gestalten.
Sie überzeugt durch strukturierte Analysen, klare Kommunikation und eine hohe Sensibilität für organisationspolitische Zusammenhänge. Auch in herausfordernden Diskussionen schafft sie Transparenz, stärkt Entscheidungsgrundlagen und sorgt für Akzeptanz bei Führungskräften und Mitarbeitenden. Ihr Fokus liegt dabei stets auf praktikablen Lösungen mit nachhaltiger Wirkung.
Relevante Erfahrungswerte:
- Einführung und Weiterentwicklung von Lohnsystemen und Vergütungsstrategien
- Marktpositionierung auf Basis von Vergütungsdaten und Förderung einer gelebten Datenkultur
- Konzeption von Performance- und Karriereentwicklungsmodellen
- Unterstützung von Führungskräften und HR bei der Entscheidungsfindung durch klare Daten- und Vergütungskommunikation
Michael Frühauf
Ob im Grosskonzern oder im KMU – mit über zehn Jahren Erfahrung verfügt er über fundierte Praxiserfahrung und ein breites Verständnis unterschiedlicher Organisationsstrukturen und Unternehmenskulturen. Er hat Organisationen im Bankwesen, in der Industrie, im Gesundheitswesen sowie in der öffentlichen Verwaltung sowohl als HR Consultant als auch in internen HR-Rollen erfolgreich unterstützt und weiterentwickelt.
Er überzeugt durch eine klare Kommunikation auf Augenhöhe, übernimmt Verantwortung und handelt auch in anspruchsvollen Situationen ruhig, strukturiert und souverän. Dank seines ausgeprägten Gespürs für Organisationen und Menschen entwickelt er wirkungsvolle, nachhaltige Lösungen mit echtem Mehrwert.
Relevante Erfahrungswerte:
- Einführung von neuen variablen Vergütungsregelungen und neuem Lohnsystem (Fokus: Change Management)
- Entwicklung von diversen Arbeitgebermarken (Employer Branding)
- Re-Design von Bewerbungsprozessen (Candidate Journey)
und Konzeption von Recruiting-Trainings für Führungskräfte - Leitung von diversen HR-Projekten (Digitalisierung, HR Services, Onboarding, Kader-Workshops)
Erweiterte Expertise
Unser Netzwerk umfasst spezialisierte Fachpersonen in den Bereichen Legal, Revision sowie Compensation & Benefits. Sie bringen vertiefte Expertise zu regulatorischen Anforderungen, Vergütungsstrukturen, Marktvergleichen und prüferischen Fragestellungen ein.
Frequently Asked Questions
Vertrauen gewinnen. Vorsprung sichern.
Lohntransparenz beginnt mit Klarheit und Mut. Bereit für den ersten Schritt?
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